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Ressources humaines Bande-annonce VF. Enthousiaste, il s’attaque ardemment à la tâche, mais découvre finalement le pot aux roses: Les services d’urgence d’Épinal ont-ils reçu l’ordre de ne pas soigner les gilets jaunes? Chaque magazine ou journal ayant son propre système de notation, toutes les notes attribuées sont remises au barême de AlloCiné, de 1 à 5 étoiles. Un bijou de réalisme!! Le seul bémol à cette opus sociétal est le manque de naturel des « acteurs ». A cet égard, Ressources humaines constitue une illustration parfaite de quelques ouvrages récents dénonçant les dégâts de l’idéologie managériale, à l’oeuvre depuis le début des années

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Affecte au service des ressources humaines, il se croit de taille a bousculer le conservatisme de la direction qui a du mal a mener les negociations sur la reduction du temps de travail. Mais à la cantine, où les employés sont réunis pour remplir le questionnaire qu’il a concocté, deux personnages bloquent sur la feuille blanche. En effet, si le management consiste toujours à « faire faire quelque chose à quelqu’un, la manipulation et le soupçon de manipulation se développent quand il devient difficile de recourir aux formes classiques de commandement, consistant à donner des ordres [« ] Or, les vingt dernières années ont plutôt été marquées par l’affaiblissement des ordres conventionnels et des relations hiérarchiques [« ] Dans un tel contexte, on est amené à substituer au commandement hiérarchique dans le plus grand nombre de cas possibles des pratiques visant à amener les gens à « faire d’eux-mêmes, et comme sous l’effet d’une décision volontaire et autonome, ce qu’on désire « leur voir faire. Laurent Cantet et son coscéna-riste Gilles Marchand n’ont pas craint de traiter un fait de société angoissant pour des gens qui ne tiennent pas particuliè- Z ;. Les gilets jaunes, sas de délepénisation? Le film de la semaine. Celui de Laurent Cantet est des plus clairs, à cette allure la dignité humaine disparaîtra au détriment du profit.

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Ressources humaines – Laurent Cantet

Affaire Benalla, Brexit, inégalités de richesse: Les services d’urgence d’Épinal ont-ils reçu l’ordre de ne pas soigner les gilets jaunes?

Ressources humaines nous humained peut-être aussi et surtout parce qu’il raconte une désillusion particulièrement d’époque: Franck Jalil Lespertle héros du film à la différence des personnages de Ken Loach par exemple, n’est pas ouvrier.

Il incarne au contraire le modèle républicain bien français d’ascension sociale. Comme beaucoup de fils et filles de baby boomers, on devine qu’il a été gavé pendant son adolescence par l’injonction parentale de la réussite scolaire d’autant plus, peut-être, qu’il est fils d’ouvrier.

Il a fait de brillantes études de commerce HEC dit le scénario original. Il se retrouve en stage dans la société qui emploie son père, chargé d’une étude sur les 35 heures.

Ressources humaines – la critique

Mais à la canteh, où les employés sont réunis pour remplir le questionnaire qu’il a concocté, deux personnages bloquent sur la feuille blanche. Le père de Franck qui, dans sa soumission à l’entreprise, a perdu l’habitude d’émettre un avis personnel.

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Et surtout Alain, un jeune black, voisin de machine du père. Lorsque Franck vient lui demander pourquoi il ne remplit pas sa fiche, il lâche cette phrase très symptomatique: A cet égard, Canttet humaines constitue une illustration parfaite de quelques ouvrages récents dénonçant les dégâts de l’idéologie managériale, à l’oeuvre depuis le début des années Celle qui sévit dans notre société apparaît aux antipodes. Elle ne laisse guère apparaître les signes d’une agressivité première, n’agit pas par la contrainte externe et la domination.

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Elle s’adresse à chacun en ayant de cesse de rechercher sa participation, et ceux qui la pratiquent affichent souvent une bonne volonté et un sourire désarmants. Le jeune héros du film incarne en cela un digne héritier désarmé des doctrines du business cool. Il met en oeuvre une consultation, donc il croit bien faire, mais celle-ci révèle plus tard qu’elle cache un plan de licenciement.

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Les sociologues Luc Boltanski et Eve Chiapello en développent certains aspects dans le Nouvel esprit du capitalisme 2.

En effet, si le management consiste toujours à « faire faire quelque chose à quelqu’un, la manipulation et le soupçon de manipulation se développent quand il devient difficile de recourir aux formes classiques de commandement, consistant à donner des ordres [« ] Or, les vingt dernières années ont plutôt été marquées par l’affaiblissement des ordres conventionnels et des relations hiérarchiques [« ] Dans un tel contexte, on est amené à substituer au commandement hiérarchique dans le plus grand nombre de cas possibles des pratiques visant à amener les gens à « faire d’eux-mêmes, et comme sous l’effet d’une décision volontaire et autonome, ce qu’on désire « leur voir faire.

D’où une confusion extrême: Le film de Cantet se garde bien de répondre à la question.

Ressources humaines – film – AlloCiné

Dans la très belle scène finale, la grève bat son plein. Elle est où ta place? Imago Tv, la transition en vidéos 21 janvier à Attaque contre l’ONU au Mali: Tous connectés, tous responsables 21 janvier à Les gilets jaunes, sas de délepénisation?

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